Экспресс-консультация, посвященная выплатам молодым специалистам
Кого следует относить к категории молодых специалистов или молодых рабочих (служащих)?
Какие гарантии и компенсации предоставляются выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, направленным на работу по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения?
В какие сроки наниматель должен выплатить денежную помощь молодым специалистам и выпускникам?
Можно ли принять на работу молодого специалиста на условиях неполного рабочего времени или в период срока обязательной работы перевести его на такие условия работы?
Оплата труда молодых специалистов: 7 практических ситуаций
Молодые специалисты и выпускники, направленные на работу в бюджетные организации по распределению, имеют право на повышение тарифных окладов (ставок). Какие это повышения, каков их размер, условия и основания установления, узнаете в представленном материале.
Увольнение молодого специалиста
Ситуация 1. Увольнение молодого специалиста по соглашению сторон
Ситуация 2. Увольнение путем перераспределения
Стимулирование труда молодых специалистов
Молодые специалисты – наиболее привилегированная категория работников. Трудовое законодательство направлено на стимулирование их труда и материальную поддержку, закрепление в организациях в первую очередь бюджетной сферы.
В данном материале приводятся дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для данной категории работников, а также размеры повышений их тарифных ставок (окладов).
Компенсации молодым специалистам
Ситуация
Выпускник вуза принят на работу по распределению в организацию Минска. Место жительства молодого специалиста − Столбцы. В течение двух месяцев работник ежедневно добирался до работы железнодорожным транспортом. Он устно попросил нанимателя возместить стоимость проезда и получил отказ.
Правомерны ли действия нанимателя?
Материальная поддержка молодых специалистов
Принимая на работу молодых специалистов, следует помнить о предусмотренных законодательством для них гарантиях. К их числу относятся ежегодная выплата и денежная помощь.
- Кому, в каком размере, в какие сроки производится такая материальная поддержка?
- Каков порядок налогообложения выплаченных сумм?